STAFFINTERVEW

スタッフインタビュー

大阪王塚口店 店長

Yさん(40代)

Q.

入社のきっかけ

前職は比較的高価格帯の焼肉店で働いており型化された業務が多く、「もっと新しいことに自分らしくチャレンジしたい」と考えていました。そんな時、現在のマネージャーから『うちで働かないか』と誘われました。決め手になったのは、『やりたいことが何でもできるよ』という言葉です。当時のハンエイは新しい業態を始めたばかりで、まさに試行錯誤の真っ最中でした。『自分のアイデアを形にしながら店づくりができる』という環境に大きな魅力を感じ、『これは楽しそうだ』と転職を決意しました。

Q.

サポート体制や働きやすさ

前職では、『店長=孤独』というイメージが強かったですね。でも、ハンエイでは全くそんなことはありません。マネージャーや本部長との距離が近く、何かあればすぐに相談できる環境です。店舗で問題が起きても、報告すれば社長や本部がすぐに対応してくれるので、安心して現場の仕事に集中できます。

労働環境も大きく変わりました。過度な残業が発生しないように勤務時間は厳しく管理されているため、残業は以前より大幅に減りましたし、休日は月8回しっかり取れています。会社から有給取得のアナウンスもあるので、休みも取りやすいです。おかげで、子供とキャッチボールをしたり、土日に子どもの野球の試合を見に行ったり、家族との時間が増えたのが何より嬉しいですね。

Q.

仕事の魅力とやりがい

一番の魅力は、チームで目標を達成した時の『大きな喜び』です。売上目標は、決して一人では達成できません。スタッフ全員の力を合わせ、チーム一丸となって目標を越えた瞬間の達成感は、何物にも代えがたいものです。また、月に一度の全体会議やその後の懇親会など、社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良い人間関係も自慢です。

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キャリアアップイメージ

大阪王京橋総本店 店長
Iさん(20代)

年齢や社歴は関係ありません。若手の「やってみたい」という想いに会社が本気で向き合い、チャンスを与えてくれます。会社全体で成長を後押ししてくれる環境です。

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マネージャー
Mさん(30代)

役職が同じでも、自分の頑張り次第で給与は上がる。そんな「正しく評価される」文化が、私の挑戦を支えてくれています。月8日の休日も確実に取れるから、責任ある立場でも安心して挑戦に集中できます。

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